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| 社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 |
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| ■計画期間 |
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平成２３年４月１日から平成２７年３月３１日まで（４年間） |
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| ■内容 |
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目標１： |
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定し、実施する。 |
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＜対策＞ 平成２３年４月以降 |
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・ノー残業デーの設定について検討する。
・環境が整った段階でノー残業デーを実施する。 |
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目標２： |
妊娠中の女性社員の母性健康管理についてパンフレットを作成し、制度の周知を図る。 |
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＜対策＞ 平成２３年４月以降 |
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・母性健康管理のパンフレット作成を検討する。
・環境が整った段階で制度の周知を図る。 |
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目標３： |
子どものための看護休暇の対象範囲を拡大する。 |
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＜対策＞ 平成２３年４月以降 |
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・看護休暇の対象範囲の拡大を検討する。
・環境が整った段階で看護休暇の対象範囲を拡大する。 |
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